Werken met groeigesprekken
Onderdeel van cluster:
0,5 – 2 dagen
organisatiebetrokkenheid tonen
voortgang bewaken
overleggen
initiatief nemen
zich aanpassen
zichzelf ontwikkelen
reflecteren
Op afgesproken tijdstippen overleggen de leidinggevende en de medewerker over de manier van samenwerken, de noodzakelijke competenties, … De medewerker kan deze gesprekken bewust gebruiken om zichzelf te ontwikkelen.
Na deze module
- ken ik de visie van de organisatie op leren
- bespreek ik tijdens gesprekken met mijn leidinggevende ‘mijn leren’
- bepaal ik samen met de leidinggevende leerdoelen
- werk ik met deze leerdoelen
- reflecteer ik over een aanpak
- bespreek ik uitdagingen, successen, struikelblokken, de voortgang
- stel ik gerichte (coachings)vragen
- link ik mijn leren telkens aan de organisatiedoelen