Doelgerichte feedback vragen, ontvangen en geven
Onderdeel van cluster:
0,5 – 2 dagen
inbreng stimuleren
zich inleven
actief luisteren
zich aanpassen
zichzelf ontwikkelen
coachen
ondersteunen
feedback geven
Organisaties verwachten dat mensen zich veilig voelen om feedback te vragen en te geven aan elkaar. De leidinggevende zal dit gedrag niet enkel stimuleren maar heeft ook een belangrijke voorbeeldfunctie.
Na deze module
- vraag ik zelf doelgerichte feedback
- vraag ik de gekregen feedback te verduidelijken
- probeer ik de gekregen feedback te begrijpen vanuit het standpunt van de ander
- ben ik zelf bereid om met de gekregen feedback iets te doen
- ben ik beschikbaar voor mijn teamleden
- zeg ik dat ze feedback mogen vragen
- geef ik feedback aan het teamlid
- kies ik de manier van feedback geven in functie van het doel, de context en de ander
- bespreek ik met het teamlid wat deze met de feedback gaat doen/gedaan heeft
- vraag ik wat de ander geleerd heeft