Binnenkijken bij KOS
Welkom!
KOS (Knowledge On the Spot) helpt organisaties om werkomgevingen te creëren waarin medewerkers duidelijkheid ervaren, eigenaarschap opnemen, samen resultaten realiseren en wendbaar inspelen op veranderingen, nu en in de toekomst.
Via deze pagina willen mijn collega’s en ikzelf jou heel graag meenemen achter de schermen van KOS.
Van een leiderschapsvisie naar een collectieve ambitie
Wat is een visie? Een visie beschrijft waar een organisatie naartoe wil. Ze geeft richting en helpt betrokkenen om een gewenste toekomst voor ogen te…
Een leiderschapsvisie? Of een collectieve ambitie?
Verschillende woorden voor hetzelfde concept?Of is er toch een verschil tussen beide? Zoals het woord al zegt, is een collectieve ambitie een ambitie van een…
De feedbackvisie als referentiekader: samen dezelfde richting uit (4/4)
Deze blog is deel vier van een reeks over het ontwikkelen van een feedbackvisie.Deel 1: De aanleiding om een feedbackvisie uit te werkenDeel 2: Een…
Een feedbackvisie: wat werkt voor de één… (3/4)
Deze blog is deel drie van een reeks over het ontwikkelen van een feedbackvisie.Deel 1: De aanleiding om een feedbackvisie uit te werkenDeel 2: Een…
Een feedbackvisie als kompas in je organisatie (2/4)
Deze blog is deel twee van een reeks over het ontwikkelen van een feedbackvisie.Deel 1: De aanleiding om een feedbackvisie uit te werkenDeel 3: Een…
De aanleiding om een feedbackvisie uit te werken (1/4)
Deze blog is deel één van een reeks over het ontwikkelen van een feedbackvisie.Deel 2: Een feedbackvisie als kompas in je organisatieDeel 3: Een feedbackvisie:…
Kopieer ze niet, ook al is ze fantastisch
De feedbackvisie van Het Huis van het Nederlands Brussel Geen standaard product Soms krijg ik de vraag: ‘Hoe ziet een goede feedbackvisie eruit?’ Een begrijpelijke…
Getuigenis: Huis van het Nederlands Brussel
door Hr-verantwoordelijkeHuis van het Nederlands Brussel In het Huis van het Nederlands Brussel zijn we ervan overtuigd dat feedback persoonlijke groei en samenwerking versterkt. Feedback…
Samen ontwikkelen we een integriteits- en dilemmatraject op maat (3/3)
Deze blog is deel drie van een reeks over integriteit.Deel 1: Integer leiderschap: de basis van een sterke leiderschapsvisieDeel 2: Zes tips voor overheidsorganisaties om…
Zes tips voor overheidsorganisaties om sterke integriteits-en dilemmatrainingen te ontwikkelen (2/3)
Deze blog is deel twee van een reeks over integriteit.Deel 1: Integer leiderschap: de basis van een sterke leiderschapsvisieDeel 3: Samen ontwikkelen we een integriteits-…
Integer leiderschap: de basis van een sterke leiderschapsvisie (1/3)
Deze blog is deel één van een reeks over integriteit.Deel 2: Zes tips voor overheidsorganisaties om sterke integritieits- en dilemmatrainingen te ontwikkelenDeel 3: Samen ontwikkelen…
Resultaten halen als team? Of beter als individu?
Samenwerken Je hebt het waarschijnlijk al op onze website gezien: KOS heeft een mooi aanbod om teams beter te laten samenwerken om hun doelen te…
Filter posts
Filter posts
Van een leiderschapsvisie naar een collectieve ambitie
Wat is een visie? Een visie beschrijft waar een organisatie naartoe wil. Ze geeft richting en helpt betrokkenen om een gewenste toekomst voor ogen te…
Een leiderschapsvisie? Of een collectieve ambitie?
Verschillende woorden voor hetzelfde concept?Of is er toch een verschil tussen beide? Zoals het woord al zegt, is een collectieve ambitie een ambitie van een…
De feedbackvisie als referentiekader: samen dezelfde richting uit (4/4)
Deze blog is deel vier van een reeks over het ontwikkelen van een feedbackvisie.Deel 1: De aanleiding om een feedbackvisie uit te werkenDeel 2: Een…
Een feedbackvisie: wat werkt voor de één… (3/4)
Deze blog is deel drie van een reeks over het ontwikkelen van een feedbackvisie.Deel 1: De aanleiding om een feedbackvisie uit te werkenDeel 2: Een…
Een feedbackvisie als kompas in je organisatie (2/4)
Deze blog is deel twee van een reeks over het ontwikkelen van een feedbackvisie.Deel 1: De aanleiding om een feedbackvisie uit te werkenDeel 3: Een…
De aanleiding om een feedbackvisie uit te werken (1/4)
Deze blog is deel één van een reeks over het ontwikkelen van een feedbackvisie.Deel 2: Een feedbackvisie als kompas in je organisatieDeel 3: Een feedbackvisie:…
Kopieer ze niet, ook al is ze fantastisch
De feedbackvisie van Het Huis van het Nederlands Brussel Geen standaard product Soms krijg ik de vraag: ‘Hoe ziet een goede feedbackvisie eruit?’ Een begrijpelijke…
Getuigenis: Huis van het Nederlands Brussel
door Hr-verantwoordelijkeHuis van het Nederlands Brussel In het Huis van het Nederlands Brussel zijn we ervan overtuigd dat feedback persoonlijke groei en samenwerking versterkt. Feedback…
Samen ontwikkelen we een integriteits- en dilemmatraject op maat (3/3)
Deze blog is deel drie van een reeks over integriteit.Deel 1: Integer leiderschap: de basis van een sterke leiderschapsvisieDeel 2: Zes tips voor overheidsorganisaties om…
Zes tips voor overheidsorganisaties om sterke integriteits-en dilemmatrainingen te ontwikkelen (2/3)
Deze blog is deel twee van een reeks over integriteit.Deel 1: Integer leiderschap: de basis van een sterke leiderschapsvisieDeel 3: Samen ontwikkelen we een integriteits-…
Integer leiderschap: de basis van een sterke leiderschapsvisie (1/3)
Deze blog is deel één van een reeks over integriteit.Deel 2: Zes tips voor overheidsorganisaties om sterke integritieits- en dilemmatrainingen te ontwikkelenDeel 3: Samen ontwikkelen…
Resultaten halen als team? Of beter als individu?
Samenwerken Je hebt het waarschijnlijk al op onze website gezien: KOS heeft een mooi aanbod om teams beter te laten samenwerken om hun doelen te…