Feedback geven
Onderdeel van cluster:
0,5 – 2 dagen
kennisverwerving
feedback geven
communiceren
zich inleven
resultaatgericht werken
ondersteunen
samenwerken
Van medewerkers verwacht men dat ze leermogelijkheden zoeken, dat ze zelf actie ondernemen om hun competenties op peil te houden en dat ze deze inzetten in een steeds veranderende omgeving.
Na deze module
- ken ik de voordelen van feedback geven
- formuleer ik mijn feedback in functie van het doel
- kies ik op welk niveau ik feedback geef: de taak, het proces, de zelfregulatie, de persoon
- formuleer ik de feedback zodat ze geaccepteerd
- wordt ben ik duidelijk over het doel, de manier waarop dit bereikt wordt en de eerstvolgende stap
- bespreek ik hoe de ander met deze feedback kan werken
- maak ik duidelijk dat anderen me hulp of feedback mogen vragen