Met gevraagde feedback werken
Onderdeel van cluster:
0,5 – 2 dagen
duidelijkheid vragen
zich aanpassen
actief luisteren
zichzelf ontwikkelen
resultaatgericht werken
voortgang bewaken
De meeste teamleden willen graag weten ‘of ze het goed doen’, ze willen bijleren of hun aanpak verbeteren. Langs de andere kant merken we dat ze niet geneigd zijn om feedback te vragen. Tijd voor verandering.
Na deze module
- ken ik de voordelen van feedback vragen
- vraag ik doelgerichte feedback
- maak ik mijn doel duidelijk
- zeg ik wat ik van de ander verwacht
- vraag ik gekregen feedback te verduidelijken
- ga ik na hoe ik met feedback aan de slag kan
- gebruik ik feedback om stappen te zetten
- vraag ik ondersteuning, begeleiding wanneer dit nodig is