Psychologische veiligheid bevorderen
Onderdeel van cluster:
0,5 – 2 dagen
feedback geven
actief luisteren
inbreng stimuleren
samenwerken
zich aanpassen
communiceren
resultaatgericht werken
reflecteren
bouwen aan het team
Wanneer teamleden altijd met elkaar akkoord zijn, is geen innovatie mogelijk. Belangrijk is dat de teamleden zich veilig voelen om fouten te maken, bedenkingen te uiten en om dingen echt in vraag te stellen.
Na deze module
- geef ik aan als iets me dwars zit of wanneer ik ergens twijfels over heb
- laat ik interpersoonlijke conflicten niet aanslepen
- investeer ik in de relatie
- beschouw ik onenigheid over een taak als een leerkans
- communiceer ik over complexe uitdagingen
- bespreek ik fouten om van te leren
- vraag ik mijn collega’s om hulp, doe ik beroep op hun competenties
- ga ik op een constructieve manier om met mijn emoties en die van anderen
- reflecteer ik regelmatig samen met mijn collega’s over de aanpak van een
probleem of een conflict