‘KOS is dé transferfirma in België,’ lach ik wel eens. Maar eigenlijk meen ik het wel. Als er nu iets is dat de aanpak van KOS typeert, dan is het onze focus op transfer en effectieve gedragsverandering.
Transfer
Maar wat is transfer nu precies? In de literatuur bestaan verschillende definities van transfer, maar in de context van opleidingen betekent het meestal: het vermogen om het geleerde effectief toe te passen in de praktijk.
De ene transfer is de andere niet
Transfer als het ultieme doel? Wil niet elke organisator dat het geleerde toegepast wordt?
Wel… niet altijd. 😇 Niet elke transfer is namelijk gewenst. Schwartz en collega’s onderscheiden vier vormen van transfer, waarvan er maar één echt voordelig is:
- Positieve transfer: het geleerde succesvol toepassen in een nieuwe context
- Negatieve transfer: het geleerde belemmert nieuwe taken
- Overijverige transfer: het geleerde ineffectief toepassen zonder rekening te houden met de context
- Gefaalde transfer: het geleerde wordt helemaal niet toegepast
Positieve transfer
Het spreekt voor zich dat wij bij KOS voor positieve transfer gaan en tegelijk de kans proberen te verkleinen op de andere vormen van transfer. Daarom vestigen we naast het toepassen van het geleerde in de nieuwe context ook expliciet de aandacht op de impact van de toepassing van het geleerde wanneer er bijvoorbeeld geen rekening wordt gehouden met de eigenheid van de context.
Deelnemers leren in onze KOS-trajecten dan ook wanneer en hoe ze het geleerde best inzetten. Ze leren na te gaan
- wat verschillende situaties van hen vragen
- hoe competenties met elkaar samenhangen
- hoe competenties en gedragingen verbonden zijn
- hoe deze laatste aan de context aan te passen
Wat denk jij?
Wil jij ook dat het geleerde de gewenste impact heeft? Dan kan je bij ons terecht.
KOS, de transferfirma van België, hé 😉
