leren

In veel organisaties wordt leren nog te vaak gezien als het overbrengen van informatie. Een workshop wordt afgerond, een training is gegeven, en het gevoel ontstaat dat het doel bereikt is. Maar de echte impact begint pas daarna. Kennis wordt pas waardevol wanneer ze zichtbaar wordt in het gedrag op de werkvloer. De échte uitdaging […]

Een sterke leercultuur ontstaat niet door af en toe een training te organiseren. Ze groeit in het dagelijkse werk: in gesprekken tussen collega’s, in momenten van feedback, in hoe teams omgaan met fouten en in de manier waarop leiders groei en ontwikkeling stimuleren. Elke organisatie heeft haar eigen realiteit. Een kantooromgeving vraagt iets anders dan