In veel organisaties wordt leren nog te vaak gezien als het overbrengen van informatie. Een workshop wordt afgerond, een training is gegeven, en het gevoel ontstaat dat het doel bereikt is. Maar de echte impact begint pas daarna. Kennis wordt pas waardevol wanneer ze zichtbaar wordt in het gedrag op de werkvloer. De échte uitdaging […]
Leren creëert pas waarde wanneer gedrag verandert Meer lezen »
Een sterke leercultuur ontstaat niet door af en toe een training te organiseren. Ze groeit in het dagelijkse werk: in gesprekken tussen collega’s, in momenten van feedback, in hoe teams omgaan met fouten en in de manier waarop leiders groei en ontwikkeling stimuleren. Elke organisatie heeft haar eigen realiteit. Een kantooromgeving vraagt iets anders dan
Een leercultuur bouw je niet in een opleidingslokaal Meer lezen »
Opledingen hebben pas waarde als ze leiden tot echte gedragsverandering Dries is al meer dan acht jaar een vaste waarde binnen Knowledge on the Spot. Met een achtergrond in communicatiewetenschappen en een sterke interesse in hoe mensen denken, communiceren en handelen, groeide hij uit tot iemand die organisaties ondersteunt in het ontwikkelen van mensen en
Leer Dries kennen Meer lezen »
