door Hr-verantwoordelijkeHuis van het Nederlands Brussel In het Huis van het Nederlands Brussel zijn we ervan overtuigd dat feedback persoonlijke groei en samenwerking versterkt. Feedback is voor ons geen doel op zich, maar een middel om van elkaar te leren, beter samen te werken en samen onze organisatiedoelen te realiseren. We wilden feedback een meer
Getuigenis: Huis van het Nederlands Brussel Meer lezen »
door VerkoopleiderRenmans Groep Als verkoopleider binnen de Renmans Groep ben ik verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van onze slagerijen. Een van onze grootste uitdagingen is de geografische spreiding van onze meer dan 100 filialen , waardoor we met verschillende teams werken die verspreid zijn over heel Vlaanderen. Om onze medewerkers optimaal te ondersteunen, hebben we
Getuigenis: Renmans Groep Meer lezen »
In veel organisaties wordt leren nog te vaak gezien als het overbrengen van informatie. Een workshop wordt afgerond, een training is gegeven, en het gevoel ontstaat dat het doel bereikt is. Maar de echte impact begint pas daarna. Kennis wordt pas waardevol wanneer ze zichtbaar wordt in het gedrag op de werkvloer. De échte uitdaging
Leren creëert pas waarde wanneer gedrag verandert Meer lezen »
Een sterke leercultuur ontstaat niet door af en toe een training te organiseren. Ze groeit in het dagelijkse werk: in gesprekken tussen collega’s, in momenten van feedback, in hoe teams omgaan met fouten en in de manier waarop leiders groei en ontwikkeling stimuleren. Elke organisatie heeft haar eigen realiteit. Een kantooromgeving vraagt iets anders dan
Een leercultuur bouw je niet in een opleidingslokaal Meer lezen »
door Hr-dienstLokaal bestuur Oostkamp We leerden Knowledge on the Spot kennen via Poolstok en werken ondertussen al verschillende jaren succesvol samen. Onze samenwerking startte in 2019, toen we binnen onze organisatie sterk wilden inzetten op cultuurontwikkeling waarbij feedback geven een belangrijk onderdeel is. Knowledge on the Spot begeleidde eerst ons managementteam bij het uitwerken van
Getuigenis: Oostkamp Meer lezen »
Opledingen hebben pas waarde als ze leiden tot echte gedragsverandering Dries is al meer dan acht jaar een vaste waarde binnen Knowledge on the Spot. Met een achtergrond in communicatiewetenschappen en een sterke interesse in hoe mensen denken, communiceren en handelen, groeide hij uit tot iemand die organisaties ondersteunt in het ontwikkelen van mensen en
Leer Dries kennen Meer lezen »
