visie ontwikkelen

Een leiderschapsvisie als startpunt voor leiderschapsontwikkeling

Geef een reactie / aanpak, leiderschap, visie ontwikkelen /

Veel organisaties investeren vandaag in leiderschapsontwikkeling. Daarmee willen ze niet alleen hun leidinggevenden versterken, maar ook hun organisatie beter voorbereiden op toekomstige uitdagingen. Vanuit onze ervaring begint een sterk ontwikkeltraject bijna altijd met een eenvoudige, maar belangrijke vraag: Welk leiderschap hebben we in onze organisatie nodig om onze strategie, ambities en resultaten waar te maken,

Een leiderschapsvisie als startpunt voor leiderschapsontwikkeling Meer lezen »

Een feedbackvisie als kompas in de organisatie

Geef een reactie / aanpak, feedback, visie ontwikkelen /

Natuurlijk is feedback belangrijk… Feedback. Bijna elke organisatie vindt het belangrijk. Toch begint een sterk feedbackbeleid zelden met de vraag hoe vaak mensen feedback moeten geven, via welk formulier, of in welk gesprek dat moet gebeuren. De echte vraag is fundamenteler:  Wat moet feedback mogelijk maken in deze organisatie? Een feedbackvisie Precies daar start de

Een feedbackvisie als kompas in de organisatie Meer lezen »

Leren als strategische noodzaak: Oproep aan alle hr- en opleidingsverantwoordelijken voor 2026

Geef een reactie / aanpak, leren, visie ontwikkelen /

Beste collega’s Mag ik jullie uitnodigen om in 2026 samen met ons de rol van leren in onze organisaties te herdefiniëren? Laten we in al onze organisaties duidelijk maken dat leren geen bijzaak of kostenpost is, maar een strategische noodzaak voor de ontwikkeling en toekomstbestendigheid van onze organisaties. Het is hoog tijd om het debat

Leren als strategische noodzaak: Oproep aan alle hr- en opleidingsverantwoordelijken voor 2026 Meer lezen »

Scroll naar boven