feedback

Gepersonaliseerde feedback als unieke kans voor de organisatie

Feedback als hefboom voor groei Steeds meer organisaties zien hoe belangrijk feedback is om samenwerking, ontwikkeling en eigenaarschap te versterken. Tegelijk merken ze dat feedback pas echt impact heeft wanneer ze afgestemd is op de concrete uitdagingen die in een organisatie leven. Soms willen medewerkers elkaar sneller en duidelijker aanspreken. Soms is er nood aan […]

Gepersonaliseerde feedback als unieke kans voor de organisatie Meer lezen »

Een feedbackvisie als kompas in de organisatie

Natuurlijk is feedback belangrijk… Feedback. Bijna elke organisatie vindt het belangrijk. Toch begint een sterk feedbackbeleid zelden met de vraag hoe vaak mensen feedback moeten geven, via welk formulier, of in welk gesprek dat moet gebeuren. De echte vraag is fundamenteler:  Wat moet feedback mogelijk maken in deze organisatie? Een feedbackvisie Precies daar start de

Een feedbackvisie als kompas in de organisatie Meer lezen »

Scroll naar boven