integriteit

Samen ontwikkelen we een integriteits- en dilemmatraject op maat (3/3)

Deze blog is deel drie van een reeks over integriteit.Deel 1: Integer leiderschap: de basis van een sterke leiderschapsvisieDeel 2: Zes tips voor overheidsorganisaties om sterke integritieits- en dilemmatrainingen te ontwikkelen Geen enkele organisatie is dezelfde. Daarom werken wij bij KOS niet met standaardopleidingen over integriteit en dilemma’s. Samen met jullie bouwen we een traject

Samen ontwikkelen we een integriteits- en dilemmatraject op maat (3/3) Meer lezen »

Zes tips voor overheidsorganisaties om sterke integriteits-en dilemmatrainingen te ontwikkelen (2/3)

Deze blog is deel twee van een reeks over integriteit.Deel 1: Integer leiderschap: de basis van een sterke leiderschapsvisieDeel 3: Samen ontwikkelen we een integriteits- en dilemmatraject op maat Integer handelen ontstaat niet vanzelf. Medewerkers worden elke dag geconfronteerd met regels, verwachtingen en situaties waarin de juiste keuze niet altijd voor de hand ligt. Een

Zes tips voor overheidsorganisaties om sterke integriteits-en dilemmatrainingen te ontwikkelen (2/3) Meer lezen »

Integer leiderschap: de basis van een sterke leiderschapsvisie (1/3)

Deze blog is deel één van een reeks over integriteit.Deel 2: Zes tips voor overheidsorganisaties om sterke integritieits- en dilemmatrainingen te ontwikkelenDeel 3: Samen ontwikkelen we een integriteits- en dilemmatraject op maat Integer leiderschap in elke leiderschapsvisie Wat verwacht jij van een leidinggevende in jouw organisatie? Dat die resultaten behaalt et het team? Dat zeker.

Integer leiderschap: de basis van een sterke leiderschapsvisie (1/3) Meer lezen »

Dilemmatrainingen binnen een sterk integriteitsbeleid

Dilemmatrainingen worden steeds vaker ingezet om integriteit binnen organisaties te versterken. Dat is begrijpelijk: ze stimuleren reflectie, maken moeilijke situaties bespreekbaar en helpen medewerkers om morele spanningen beter te herkennen. Onderzoek toont echter aan dat dilemmatrainingen vooral effectief zijn wanneer zij deel uitmaken van een bredere integriteitsaanpak. 1. Eerst consequente kaders, dan pas dilemmatrainingen Een

Dilemmatrainingen binnen een sterk integriteitsbeleid Meer lezen »

Scroll naar boven